[세계뉴스 = 차성민 기자] SK하이닉스가 지난해 기록적인 실적을 달성하며 전 직원에게 기본급의 2964%에 달하는 성과급을 지급한다. 이는 연봉이 1억 원인 직원 기준으로 약 1억4820만 원에 해당하는 파격적인 금액이다. 이 같은 결정은 단순한 보너스를 넘어 인재 확보를 위한 전략적 투자로 해석된다.

업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 초과이익분배금(PS) 지급률을 2964%로 확정하고, 5일 지급할 예정이다. PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 지급하는 SK하이닉스의 대표적인 성과급 제도로, 지난해 노사 합의에 따라 '지급 한도 폐지' 등의 새로운 기준이 처음 적용됐다.

SK하이닉스의 '성과급 대박'은 작년 매출 97조 1467억 원, 영업이익 47조 2063억 원이라는 역대급 실적에 힘입은 것이다. 이로 인해 PS 재원은 약 4조 5000억 원 규모로 추산되며, 지난해 지급된 총성과급(1500%)의 두 배에 달하는 수준이다. 또한, 지난해 하반기 생산성 격려금(PI) 등을 합산하면 총성과급은 3264%에 이른다.

SK하이닉스는 이번 보상 결정이 단기적인 사기 진작을 넘어, AI 반도체 경쟁이 본격화되면서 핵심 인재의 확보와 유지가 경영의 핵심 요소가 됐다고 강조했다. 회사 측은 "차별화된 보상 체계는 최고 수준의 R&D 경쟁력을 확보하고 미래 성장을 지속하기 위한 기반 강화"라고 설명했다.

특히, 글로벌 반도체 패권 다툼 속에서 인력 유출 방지가 국가적 과제로 떠오른 점을 고려해, SK하이닉스는 국내 반도체 인재의 해외 유출을 막고 글로벌 핵심 인재를 영입함으로써 장기적인 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것으로 기대하고 있다.

또한, SK하이닉스는 이번 PS의 일부를 자사주로 선택할 수 있는 주주참여 프로그램과 퇴직연금 확정기여(DC)형 적립 제도를 도입해 구성원들의 자산 형성 지원과 주주 가치 제고를 동시에 꾀할 방침이다.

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